2024. — Т. 9. — № 3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://wcj.world/01psmz324.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 255.1 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Глушко, А. Н. Исследование мотивации менеджеров транспортно-логистических компаний как фактор управления производительностью труда / А. Н. Глушко, О. Ю. Дорогина // Мировые цивилизации. — 2024. — Т. 9. — № 3. — URL: https://wcj.world/PDF/01PSMZ324.pdf (дата обращения: 22.12.2024).

Исследование мотивации менеджеров транспортно-логистических компаний как фактор управления производительностью труда

Глушко Алексей Николаевич
Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского, Москва, Россия
Профессор кафедры экономической психологии и психологии труда
Доктор психологических наук, профессор
Заслуженный врач РФ
E-mail: aglushko@yandex.ru

Дорогина Ольга Юрьевна
Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского, Москва, Россия
Аспирант кафедры экономической психологии и психологии труда
E-mail: doroginao@yandex.ru

Аннотация. В статье рассматривается вопрос целесообразности включения психологической оценки мотивации труда менеджеров в направления работы системы управления персоналом транспортно-логистических компаний, испытывающих в настоящее время дефицит кадров и увеличение нагрузки в связи с происходящей мощной трансформацией транспортной отрасли в целом. Показана актуальность вопроса исследования психологического аспекта мотивации труда с целью повышения производительности труда логистов посредством адресного применения методов материальной и нематериальной стимуляции (по итогам формирования групповых мотивационных профилей, составления индивидуальных мотивационных «карт» ключевых сотрудников). Предлагается комплексное исследование мотивации субъекта труда, включающее как экономическую, так и социальную направленность оценки, что позволит осуществлять системный подход к мотивации персонала. В социальном аспекте оценку мотивации представляется проводить с применением психодиагностических методов, а также подхода по изучению мотивации относительно профессиональных позиций (ролей) работника, разработки матриц оценки форм и методов развития мотивации труда логистов. Системный подход в управлении мотивацией труда персонала может быть реализован в программах аттестации логистов с комплексной оценкой мотивации персонала. Данные инструменты повышения производительности труда могут осуществляться без значительных материальных затрат, что значимо для осуществления рационального использования финансовых ресурсов организации.

Ключевые слова: транспортная сфера; производительность труда; оценка мотивации труда; менеджеры-логисты; система управления персоналом

Скачать