Сетевой научный журнал «Мировые цивилизации»
           

2024. — Т. 9. — № 2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://wcj.world/02ecmz224.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 582.2 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Иванова, Т. Л. Интегрированный подход к стратегии управления человеческими ресурсами организации / Т. Л. Иванова, А. В. Кретова, А. И. Фучеджи // Мировые цивилизации. — 2024. — Т. 9. — № 2. — URL: https://wcj.world/PDF/02ECMZ224.pdf (дата обращения: 18.07.2024).


Интегрированный подход к стратегии управления человеческими ресурсами организации

Иванова Татьяна Леонидовна
Донецкая государственная академия управления и государственной службы, Донецк, Россия
Профессор кафедры экономики предприятия,
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: ivanova_tatуana.l@yandex.ru

Кретова Алина Викторовна
Донецкая государственная академия управления и государственной службы, Донецк, Россия
Проректор
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: prorektor_nayka@donampa.ru

Фучеджи Анна Ивановна
Донецкая государственная академия управления и государственной службы, Донецк, Россия
Преподаватель кафедры экономики предприятия
E-mail: anna_fuchedgi@mail.ru

Аннотация. В статье обобщены основные этапы становления теории управления человеческими ресурсами (УЧР), а также научные подходы к их исследованию. Проанализированы особенности каждого этапа, начиная от управления персоналом и до формирования теории стратегического управления человеческими ресурсами (СУЧР) организации и разработки стратегии УЧР, проведено их сравнение. Исследованы технократический, организационный и гуманистический подходы, в контексте которых рассмотрена диалектика понятия человеческих ресурсов, начиная от трудовых ресурсов, как основной производительной силы, создающей «результат», и до «человеческого капитала», эквивалентом понятия которого являются высококвалифицированные и конкурентоспособные кадры, обеспечивающие прирост знаний, инноваций и дохода организаций. Отмечается, что гуманистический подход еще не получил окончательного теоретико-методологического оформления, однако в современном воплощении он способен выполнять роль симбиотического интегратора всех существовавших до этого лучших методов и способов управления человеческими ресурсами. В фундаменте подхода заложены концептуальные аспекты человекоцентризма и человекоориентированной экономики. Представлены агрегированные элементы стратегии управления человеческими ресурсами организации, которая направлена на развитие личностных качеств как определяющей предпосылки полного раскрытия и использования физического и интеллектуального потенциалов работников, в силу чего являются важнейшим условием достижения высоких результатов деятельности. В целом в статье обоснована идея о необходимости интегрированного подхода к стратегическому УЧР, в котором аккумулированы подтвердившие свою достоверность положения теоретико-методологических основ УЧР за весь период их развития.

Ключевые слова: теория УЧР; эволюция становления теории УЧР; научные подходы к управлению ЧР; управление персоналом и управление ЧР; стратегический менеджмент; СУЧР; ЧК; стратегия УЧР

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2587-9685 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий