Сетевой научный журнал «Мировые цивилизации»
           

2023 №2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://wcj.world/04psmz223.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 360.6 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Анцупов, А. Я. Проблема диагностики персонала в малой группе / А. Я. Анцупов, С. В. Баклановский // Мировые цивилизации. — 2023 №2. — URL: https://wcj.world/PDF/04PSMZ223.pdf (дата обращения: 23.05.2024).


Проблема диагностики персонала в малой группе

Анцупов Анатолий Яковлевич
АНО ВО «Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского», Москва, Россия
Профессор кафедры психологии
Доктор психологических наук, профессор
E-mail: Dima050147@yandex.ru

Баклановский Сергей Владимирович
ФГКВОУ ВО «Военный университет имени князя Александра Невского»
Министерства обороны Российской Федерации, Москва, Россия
Доцент кафедры психологии
E-mail: kotorussr@live.ru

Аннотация. В статье обосновывается важная роль объективной и всесторонней оценки персонала в достижении успеха совместной деятельности любой малой группой. Рассматриваются основы методики социально-психологической оценки персонала при использовании модульного социотеста. Представлена авторская методика — модульный социотест (А. Анцупов). Он позволяет комплексно, количественно оценивать межличностные взаимоотношения в малой группе, выявлять все реальные и потенциальные конфликты, а также определять индивидуальные характеристики сотрудников. Раскрыты особенности применения модульного социотеста, обоснованы преимущества использования, предложен алгоритм работы в ходе диагностических мероприятий. Показываются достоинства и ограничения модульного социотеста по сравнению с другими психологическими методиками. На примере проведенного пилотажного исследования 227 сотрудников фирмы показаны возможности модульного социотеста по оценке социально-психологических и личностных характеристик персонала в малой группе. Приведены максимальные, средние и минимальные значения социально-психологических оценок, получаемые сотрудниками по пяти наиболее часто используемым при исследовании характеристикам.

Ключевые слова: персонал; социально-психологическая оценка; методика; модульный социотест; мое отношение; отношение ко мне; конфликт

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2587-9685 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий