2023 №2 - перейти к содержанию номера...
Постоянный адрес этой страницы - https://wcj.world/05psmz223.html
Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 283 Кбайт)
Ссылка для цитирования этой статьи:
Шевченко, Н. В. Влияние стиля управления на эффективность деятельности сотрудников / Н. В. Шевченко, С. А. Горохова // Мировые цивилизации. — 2023 №2. — URL: https://wcj.world/PDF/05PSMZ223.pdf (дата обращения: 09.05.2024).
Влияние стиля управления на эффективность деятельности сотрудников
Шевченко Надежда Валерьевна
АНО ВО «Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского», Москва, Россия
Старший преподаватель кафедры психологии
E-mail: uralo4ka85@ya.ru
Горохова София Андреевна
АНО ВО «Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского», Москва, Россия
Студент факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций
E-mail: sofiya-gorokhova@mail.ru
Аннотация. В статье рассматривается присутствие связи между стилем управления и эффективностью деятельности сотрудников, влияния выбранного стиля руководства на эффективность деятельности подчиненных. Методологической основой исследования явились основные теоретические положения отечественной психологии: принцип детерминизма (С.Л. Рубинштейн); системный подход к изучению психического (Б.Ф. Ломов); психологическая теория деятельности (А.Н. Леонтьев); субъектно-деятельностная концепция профессионального труда Е.А. Климова. Использовались методики: методика Н.П. Фетискина, В.В. Козлова (для определения оценки интегральной удовлетворенности трудом); методика В.П. Захарова (для определения стиля руководства трудовым коллективом); методика Блейка-Моутона «управленческая решетка» (для оценки характера управления на предприятии); авторский опросник для руководителя (для определения эффективности стиля руководителя). В итоге осуществленного экспериментального исследования было установлено, что стиль управления руководителя влияет на позитивно-эмоциональные переживания сотрудников, что, как следствие, повышает эффективность трудовой деятельности.
Ключевые слова: стиль управления; эффективность; деятельность сотрудников; удовлетворенность; руководство; трудовой коллектив
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.
ISSN 2587-9685 (Online)
Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.
