Сетевой научный журнал «Мировые цивилизации»
           

2021 №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://wcj.world/18ecmz121.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 329.4 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Матюнин Л.В., Чекан А.А. Основные тенденции в сфере корпоративного обучения персонала // Мировые цивилизации, 2021 №1, https://wcj.world/PDF/18ECMZ121.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Основные тенденции в сфере корпоративного обучения персонала

Матюнин Леонид Викторович
НАНО ВО «Институт мировых цивилизаций», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономики»
Кандидат экономических наук
E-mail: mlv123@mail.ru

Чекан Анна Алексеевна
ГОУ ВО МО «Московский государственный областной университет», Москва, Россия
Доцент кафедры «Управление персоналом»
Кандидат экономических наук
E-mail: anna.chekan@mail.ru

Аннотация. Условия нестабильности привели к тому, что организации сокращают расходы на обучение. Бюджеты некоторых из них теперь вообще не предусматривают подобных трат. Но потребность в обучении есть, так как обучение – это не только действенный инструмент мотивации сотрудников, но и возможность для компании занять новые ниши рынка. Есть два типа подходов к обучению. Первый подход подразумевает, что сотрудникам дают информацию, с которой надо ознакомиться. Второй подход подразумевает, что по результатам обучения последуют изменения. Сотрудники узнают новое, примут к сведению, освоят дополнительные навыки, внедрят изменения и дадут обратную связь. При этом необходимо смотреть на ситуацию с точки зрения как сотрудника, так и работодателя. 2020 год устроил бизнесу проверку на гибкость и умение быстро адаптироваться к новым условиям. Всеобщий переход в дистанционный формат не единственный тренд в сфере корпоративного обучения. Как меняются запросы к обучающим программам, представлено в данной статье. Основные методы исследования – анализ научно-исследовательской литературы, метод проверки гипотез и оценки уникальности типичных ответов, методы теории управления, теории организации.

Ключевые слова: управление персоналом; обучение; развитие персонала

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2587-9685 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий